So‘nggi:
O‘zbekistonda ijtimoiy ish sohasini kompleks tartibga soluvchi yangi qonun qabul qilindiSiyosatAholi yarim yilda banklarga 12,3 milliard dollar sotdiIqtisodiyotChexiyada harbiy vertolyot halokatga uchrashi oqibatida bir kishi halok bo‘ldiDunyoFIFA O‘zbekiston milliy terma jamoasining jahon chempionatidagi ishtirokini e’tirof etdiSportMisrdan O‘zbekistonga o‘ta xavfli jinoyatchi ekstraditsiya qilindiJamiyatYangiqo‘rg‘onda qishloq xo‘jaligi maydonlari do‘ldan raketalar yordamida himoya qilindiJamiyatQashqadaryoda kelinini o‘zini o‘ldirish darajasiga yetkazgan qaynona 5 yilga qamaldiJamiyatO‘zbekistonda xaridlar uchun 1% keshbekni bekor qilish taklif qilindiIqtisodiyotChirchiqda ko‘cha mushuklarini boqqani uchun jarimaga tortilgan 73 yoshli ayol vafot etdiJamiyatWildberries’ning Krasnodar va Nevinnomisskdagi omborlariga dronlar hujum qildiDunyo

Toshkentda o‘rtacha ish haqi rekord darajadagi 11,6 mln so‘mdan oshdi

Toshkentda o‘rtacha ish haqi rekord darajadagi 11,6 mln so‘mdan oshdi

O‘zbekiston mehnat bozorida aholining nominal daromadlari sezilarli darajada o‘sishi kuzatilmoqda. Rasmiy statistikaga ko‘ra, mamlakat bo‘yicha o‘rtacha ish haqi miqdori 6,8 mln so‘mni tashkil etmoqda. Toshkent shahri bu borada yetakchilikni saqlab qolgan holda rekord o‘rnatdi — poytaxtda o‘rtacha daromad 11,6 mln so‘mdan oshdi.

Yuqori daromadli sohalar

Moliya sektori mamlakatdagi eng serdaromad soha bo‘lib qolmoqda. Bank va sug‘urta tashkilotlari xodimlarining o‘rtacha oylik maoshi 18,5 mln so‘mga yetgan. Bu ko‘rsatkich bank xizmatlarining raqamlashishi va moliya bozoridagi faollik bilan izohlanadi.

Ijtimoiy sohadagi holat

Umumiy o‘sish fonida ijtimoiy soha xodimlarining maoshlari respublika o‘rtacha ko‘rsatkichidan ancha pastligicha qolmoqda. Eng kam ish haqi quyidagi sohalarda qayd etilgan:

  • Tibbiyot va ijtimoiy xizmatlar — soha xodimlari o‘rtacha 4,1 mln so‘m maosh olmoqdalar.

  • Ta’lim sohasi — o‘qituvchilarning o‘rtacha oylik daromadi 4,6 mln so‘mni tashkil etadi.

Mutaxassislarning fikricha, tijorat va budjet tashkilotlari o‘rtasidagi bunday katta tafovut ijtimoiy soha xodimlarining mehnatiga haq to‘lash tizimini yanada takomillashtirish zarurligini ko‘rsatmoqda.