Mamlakatda mansabdorlikka nomzodlarni AssessPro AI-platformasi orqali qattiq saralash tizimi joriy etiladi. Top-menejerlar IQ, korrupsiyaga chidamlilik va EEG testlaridan o‘tadilar.
O‘zbekistonda rahbarlik lavozimlariga nomzodlarni tanlab olish tizimini tubdan o‘zgartirish va kuchaytirish rejalashtirilmoqda. Vazirlar Mahkamasining yangi qarori loyihasiga ko‘ra, Prezident va hukumat tomonidan tayinlanadigan bo‘lajak top-menejerlar endilikda Kadrlarni baholash markazida yalpi diagnostikadan o‘tkaziladi.
Nomzodlarni tekshirish jarayoni AssessPro zamonaviy sun’iy intellekt platformasi orqali amalga oshiriladi va u bir nechta o‘zaro bog‘liq bo‘lgan asosiy yo‘nalishlarni qamrab oladi.
Birinchi bosqichda nomzodlarning intellekti va halolligi tekshiriladi. Bunda bo‘lajak rahbarlar o‘zlarining intellektual salohiyatini aniqlash uchun IQ testlarini topshiradilar, korrupsiyaga qarshi chidamlilik darajasi bo‘yicha diagnostikadan o‘tadilar hamda davlat tilini qay darajada bilishlarini isbotlash uchun esse yozadilar.
Ikkinchi bosqich to‘liq psixologik tahlilga yo‘naltiriladi. Mazkur jarayon doirasida nomzodlar uchun chuqur psixodiagnostika sinovlari tashkil etiladi, maxsus ishlab chiqilgan amaliy keyslar (keys-stadi) yechiladi hamda individual kompetensiyaviy intervyular o‘tkaziladi.
Uchinchi va eng o‘ziga xos bosqich esa miyani skanerlash jarayonidir. Nomzodlarning kognitiv qobiliyatlari va fikrlash xususiyatlarini real tahlil qilish мақсадида miyaning elektrik faolligini tekshiruvchi elektroensefalografiya (EEG) sinovi o‘tkaziladi.
Barcha tekshiruvlar yakunlangach, sun’iy intellekt platformasi yakuniy xulosani shakllantiradi. To‘plangan ma’lumotlar asosida tizim nomzod bo‘yicha «tavsiya etiladi», «shartli tavsiya etiladi» yoki «tavsiya etilmaydi» degan uchta aniq cheklovchi hukmdan birini chiqaradi.
