Последние:
Гукеш Доммараджу и Жавохир Синдаров разыграют шахматную корону в конце 2026 года | Россия увеличила срок пребывания для водителей из Узбекистана до 180 дней | В Алматы начал работу первый в Казахстане высокотехнологичный крематорий | Минздрав планирует отказаться от «Электронных рецептов» | Узбекистан и чешская Škoda Group договорились о поставке электропоездов | Конфликт вокруг Ирана может привести к обнищанию 32 млн человек по всему миру | В Узбекистане запретили сушить вещи на балконе, держать животных и парковаться у подъезда | В Узбекистане утверждены новые регламенты по уборке и содержанию многоквартирных домов | В Узбекистане вводят новые требования к энергоэффективности | В Хорезме 15-летнюю девочку месяц удерживали и эксплуатировали в притоне |

Женщины со стажем более пяти лет смогут поступить в вузы по отдельной квоте

Женщины со стажем более пяти лет смогут поступить в вузы по отдельной квоте

С 1 мая стартует прием заявок для женщин, имеющих стаж 5 лет, на получение рекомендаций для поступления в вузы. Льгота позволяет участвовать в конкурсе на отдельные бюджетные места в бакалавриате. Регистрация продлится до 1 июня.

Данная категория граждан имеет право на зачисление в бакалавриат высших учебных заведений на основе государственных грантов в рамках специально выделенных квот. Эта мера направлена на поддержку женщин, которые в силу жизненных обстоятельств не смогли получить диплом ранее, но накопили значительный практический опыт.

Согласно установленному регламенту, претендентки должны пройти регистрацию на портале xotin-qizlar.uz. Процесс подачи заявок строго ограничен по времени и завершится 1 июня. Основным условием для получения рекомендации является наличие стажа, подтвержденного записями в трудовой книжке или в единой национальной системе труда.

После проверки данных специальная комиссия при Комитете семьи и женщин выносит решение о выдаче рекомендации, которая дает право на участие в отдельном конкурсе.

Стоит отметить, что льгота распространяется только на те направления образования, которые соответствуют текущей трудовой деятельности абитуриентки. Таким образом, государство стимулирует профессиональный рост кадров без отрыва от производства.

Подобный механизм позволяет ежегодно тысячам женщин по всей республике претендовать на бесплатное обучение, повышая свою конкурентоспособность на рынке труда и обеспечивая социальную защиту работающих матерей.