Стало известно, сколько выплатят учителям к 1 октябряОбществоВ Ташкенте утвержден новый порядок эвакуации автомобилейОбществоВ Узбекистане могут запустить официальную монетизацию YouTubeОбществоВ Узбекистане ожидается спад температуры воздуха и кратковременные дождиОбществоПрезидент дал старт 206 инвестпроектам на 9,4 миллиарда долларов в АндижанеОбществоВ Намангане пресечена незаконная торговля контрабандных сигарет на 2,8 млрд сумовОбществоВ Кашкадарье учитель наказан за применение физической силы к ученикуОбществоВ Узбекистане запустят цифровую «Карту рыбака» с бронированием местОбществоВ Узбекистане с начала года объем сделок купли-продажи жилья увеличился на 18,4%ОбществоПодполковник Илхом Идиров возглавил УБДД ГУВД ТашкентаОбщество

Стало известно, сколько выплатят учителям к 1 октября

Стало известно, сколько выплатят учителям к 1 октября

Стало известно сколько выплатят учителям к 1 октября. Педагоги и руководители школ Узбекистана получат денежные премии к 1 октября в размере до 1 млн 20 тысяч сумов. Детали расчета праздничных выплат.

Размер премиальных выплат составит до 75 процентов от минимального размера оплаты труда. При расчете праздничной суммы учитывается не базовый оклад или квалификационная ставка конкретного преподавателя, а общереспубликанский показатель МРОТ.

На данный момент минимальный размер оплаты труда в стране составляет 1 миллион 360 тысяч сумов в месяц. Таким образом, итоговая сумма премиальной выплаты для каждого педагога и директора школы составит до 1 миллиона 20 тысяч сумов.

Правовые основания и источники финансирования Ранее в соответствии с нормативным документом, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 30 сентября 2019 года под номером 823, предел материального поощрения работников школ к 1 октября составлял 50 процентов от МРОТ.

Поправки, внесенные указом президента в марте 2025 года, официально увеличили этот показатель до 75 процентов. Выплата премиальных сумм педагогам производится за счет накопленных средств Фонда директорского фонда общеобразовательного учреждения с учетом личных заслуг, профессиональных достижений и показателей эффективности каждого сотрудника.