Указом президента в судебной системе Узбекистана внедряется HR-менеджмент. До конца 2026 года будет полностью запущена система открытого конкурсного отбора для приема сотрудников судебного аппарата на работу.
При выборе кандидатов будут оцениваться не только их профессиональные знания и навыки, но также морально-этические качества и уровень добропорядочности.
Для цифровизации вакансий и автоматизации отбора будут запущены портал vacancy.sud.uz и электронная платформа SudHR. Чтобы привлечь в систему высококвалифицированные кадры с высшим юридическим образованием и научным потенциалом, суды будут сотрудничать с ведущими вузами страны и Агентством по эффективности управления.
Кроме того, до сентября 2026 года в Академии правосудия внедрят практический учебный модуль на основе реальных кейсов по предотвращению конфликта интересов и борьбе с коррупцией.
Важным нововведением указа стало внедрение системы обязательного декларирования доходов и имущества. Новые правила коснутся судей, сотрудников судебного аппарата, а также членов их семей (супругов и несовершеннолетних детей).
Параллельно с этим для выявления конфликта интересов и предотвращения коррупционных рисков в судебной системе будет создана собственная Служба комплаенс-контроля, которую сформируют за счет оптимизации существующих штатных единиц.
