В Узбекистане с 1 июля текущего года кардинально меняется механизм начисления и оплаты больничных листов. Теперь работодатель будет оплачивать только первые 5 дней больничного, а с 6-го дня расходы возьмет на себя Государственный фонд социального страхования.
Реформа связана со стартом работы обновленной системы социального страхования, в рамках которой бремя финансовых выплат частично перекладывается с бизнеса на государство.
Согласно нового регламенту, работодатели будут обязаны оплачивать за свой счет только первые пять дней болезни сотрудника. Начиная с шестого дня временной нетрудоспособности, все последующие начисления будет осуществлять Государственный фонд социального страхования.
Право на получение государственного пособия получат официально трудоустроенные граждане, чей минимальный страховой стаж составляет не менее шести месяцев. При этом процентная ставка выплат напрямую привязана к трудовому стажу: сотрудники со стажем до 8 лет будут получать 60% от своего среднего заработка, а те, чей стаж превышает 8 лет — 80%. Для социально уязвимых слоев населения предусмотрены льготные надбавки. Так, лицам с инвалидностью I и II групп, родителям, воспитывающим четырех и более детей, а также семьям с детьми-инвалидами базовый коэффициент начислений увеличат на 20%.
Новые правила также вводят жесткие лимиты и ограничения. Для расчета пособия принимается сумма заработка,не превышающая десятикратный размер минимальной оплаты труда (МРОТ).
Максимальный период оплачиваемого больничного теперь ограничен 182 днями в году, а если работник находится на больничном суммарно более 77 дней за год, коэффициент его стажа автоматически урезается на 10%. Отдельно прописаны сроки ухода за детьми: до 20 дней оплачиваемого больничного предусмотрено для ухода за ребенком до 14 лет, и до 40 дней — за ребенком с инвалидностью до 16 лет.
Назначенные в первой половине месяца государственные пособия будут перечисляться гражданам до 25 числа, а оформленные во второй половине — до 10 числа следующего месяца.
