В Узбекистане работодателям запретят ущемлять права сотрудников из-за цвета кожи и политических убеждений. В Трудовой кодекс внедряют международные стандарты защиты от харассмента.
Законодательная палата Олий Мажлиса приступила к модернизации национального трудового законодательства,нацеленной на создание безопасной и уважительной атмосферы на рабочих местах. Депутаты нижней палаты парламента детально изучили проект поправок в Трудовой кодекс, которые вводят жесткие барьеры для любых проявлений предвзятого отношения к наемным рабочим. Реформа инициирована в рамках интеграции общепринятых глобальных стандартов в правовое поле республики.
Главным нововведением станет появление в Трудовом кодексе прямой нормы, декларирующей абсолютную недопустимость домогательств (харассмента) в процессе выполнения профессиональных обязанностей.
Дополнительно законодатели существенно расширили юридические формулировки, касающиеся равноправия сотрудников. Корзину запрещенных факторов дискриминации, где уже числятся пол, возраст и раса, официально пополнят такие пункты, как «политические убеждения» и «цвет кожи».
Внедрение данных ограничений призвано гарантировать каждому гражданину защиту его чести, личных границ и достоинства внутри трудового коллектива. Разработчики нормативного акта подчеркивают, что усиление антидискриминационных фильтров внутри компаний не только снизит количество внутренних конфликтов, но и наглядно продемонстрирует международному сообществу готовность Узбекистана жестко следовать глобальной правозащитной повестке.
Ранее сообщалось, что в Узбекистане чиновникам запретят
уходить в бизнес после госслужбы.
